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我们致力于培养优秀领导者。我们百里挑一的团队为不断壮大的客户群体提供资深专家意见和成熟方案。拥有独一无二的教育资源，包括来自杜克大学全球教育网络的世界一流师资。我们长期与全球各地的教授、学术指导及战略伙伴合作，确保为您组织量身定制的学习方案在执行中能达到最佳效果。
我们的团队充满热情，热爱挑战，突破传统，这也是让我们不断成长的动力。
马丁是Emerge Innovation的创始人兼总裁。它为英特尔、强生、思科等大型企业创建并实施了创新孵化和加速计划。马丁致力于帮助培养亚洲的企业家和内部创业者，侧重于三个关键领域：创新教育、创新意识和企业创新能力。他同是也是昆山杜克大学的讲师。
马丁在创新教育和能力发展领域拥有丰富的专业知识。他的专业领域包括：
马丁拥有超过二十五年化创意为盈利的经验，在培养组织通过创新推动可持续增长的能力方面积累了丰富的专业知识。基于近十年在中国的工作经验，他开发了新的能力发展工具。这些工具通过利用初创企业和学术界的企业家精神和能量，帮助推动企业成长。
马丁拥有超过二十年的创新实践者经验，服务对象包括宝洁公司和艾利丹尼森公司。他深知如果一家企业想要发展化创意为收入的可持续发展的能力，“行动学习”是必不可少的环节。 2011年，马丁决定利用自己的技能和经验创业，提供创新咨询服务，其客户包括思科、TE Connectivity、英特尔、英之杰等公司，帮助它们发展创新能力和寻找新的商机。2013年，该公司在思科开发的项目荣获《哈佛商业评论》/麦肯锡创新管理者奖，获奖原因为“创新维新”。
在创办自己的公司前，马丁曾在艾利丹尼森担任创新总监，任职期间他在上海创办了艾利丹尼森亚太创新中心。此外，他还曾在思科担任高级创新工程师及顾问。
马丁在迈阿密大学获得化学理科学士学位，随后获得佐治亚理工学院工程硕士学位。 2012年，他完成了上海交通大学和南加州大学马歇尔商学院的联合学位课程，并获得工商管理硕士学位。他目前在上海工作、居住。
安德鲁·格兰特是Tirian International Consultancy国际咨询公司首席执行官。他既担任主讲嘉宾，也是新书《创新竞赛：如何通过改变企业文化逆转形势》（The Innovation Race: How to change a culture to change the game）的合著者，另著有国际畅销书《谁是创新的杀手？——七步创新法助力个人、团队及组织持续创新》（Who Killed Creativity?: And How Can We Get It Back? ）。作为一名高管全球企业文化顾问和引导师，安德鲁被多位负责市场创新的领导者聘请打造组织的创新文化。安德鲁经常受邀参与国际活动，包括在世界青年总裁组织（YPO）举办的全球领导力大会、亚太经合组织工商领导人峰会、环太平洋大学联盟大学领导者论坛、四季酒店首席执行官会议、世界创新大会、TEDx等活动的开幕式发表主题演讲。
盖亚·格兰特博士是悉尼大学商学院战略、创新、和创业领域的讲师和研究员。她主要致力于研究创新矛盾理论以及创新二元性，从而促进产生富有社会责任以及可持续的创新。盖亚博士也是Tirian国际咨询公司的董事总经理，数本著作的作者，比如《创新竞赛》等书。盖亚博士还是一名咨询顾问和主旨演讲者。盖亚博士曾与世界各地的企业客户合作过，例如谷歌（美国），四季酒店及度假村集团（加拿大），Visa （美国），Salesforce (亚太地区)，高露洁（美国创新实验室）。Gaia博士开发了‘创新者特征简介’（Innovative Change Leader Inventory创新变革领导测量目录，简称iCLi）以及‘两极化定位’ (PoP) 等工具，以帮助人们更好地运用创新领导力以及更好地适应创新文化。
徐显光先生常驻上海和新加坡，自2007年起为亚太区跨国公司提供教练评估和服务，成绩斐然。徐先生曾为众多的首席执行官、首席财务官、公司总裁、副总裁及地区负责人提供企业教练服务。他与客户互动的累积咨询时长达10,000小时以上，内容涉及业务成长的各个时期：初创、并购整合、加速成长、成熟期以及转型。
在从事高管教练和课程引导师的工作之前，徐先生拥有超过20年的在全球企业（包括宝洁、麦肯锡）担任领导的经验，涉及领域包括公司财务、市场调研、综合管理、业务拓展及知识产权管理。在辅助自己事业之外，徐先生也与包括美国管理协会在内的知名客户协商，与国际合作伙伴一同建立合资企业。徐先生毕业于国立台湾大学，拥有政治学学士学位，并在美国西北大学凯洛格商学院研读营销、金融双专业，获得工商管理学硕士学位。他还是第一位获得纽约哥伦比亚大学高级企业教练证书的华裔高管教练。
黄伟东先生是中国首家跨文化管理公司——磊石跨文化发展有限公司的创始人。他曾担任包括昆明制药集团、科龙、南孚电池、中国人寿在内的多家中国大型企业以及美国SPX、印尼电信、富士通和菲利浦等跨国公司的管理顾问。在成立磊石之前，黄先生曾在中国领先的网络教育公司北京傲姿时代教育网络技术有限公司担任销售和营销副总裁。他经验丰富，曾担任派立营销管理咨询公司常务董事以及DataHouse副总裁。其中，DataHouse是一家总部位于美国檀香山，拥有30年历史的管理和技术咨询公司。此外，曾担任联合道麦克零售国际公司（芭斯罗缤和唐恩都乐的母公司）国际运营主管和中国常驻代表，负责开设唐恩都乐在中国的第一家门店。
黄先生曾在檀香山夏明纳大学教授跨文化交流课程，并曾任日美工商管理学院客座讲师，现任北京中美工商管理研修学院教授，专注于跨文化管理、市场营销原则、市场营销管理、领导力和动机的MBA课程。
李昕教授目前是昆山杜克大学应用科学与工程研究所和昆山杜克大学大数据研究中心主任以及杜克大学和昆山杜克大学电子与计算机工程系教授。
2007年至2016年，李昕教授先后担任美国卡内基梅隆大学电子与计算机工程系助理教授和副教授。李昕教授还是美国国家自然科学基金CAREER奖获得者，国际电气电子工程师协会会士（IEEE Fellow），大数据与人工智能专家，被富士康集团创始人、董事长郭台铭誉为“世界知名的制造业大数据分析专家。”
李昕教授多次承担美国国家自然科学基金、美国国防部先进研究项目局（DARPA）、英特尔、丰田、富士康等政府与公司的研究项目。作为项目带头人，获得的研究资金总额超过430万美元。作为项目参与人，另获得的研究资金总额超过600万美元。集自身在机器学习、计算机视觉、智能制造等方面的专长，成功开拓多领域的交叉研究，得到国际同行高度赞誉和广泛引用及应用。
李昕教授于2005年创立了美国Xigmix公司，担任公司的技术总监（CTO）。目前是R&B Smart Devices（中国香港）、X&L Holding（中国香港）和伊沃人工智能技术（江苏）有限公司的董事。
李昕教授于2009年至2012年担任美国电路与系统联合研究中心助理主任，管理3000万美金的科研经费。出版著作4本，在国际顶级期刊发表论文50余篇，在国际顶级学术会议发表论文130余篇，获得6次最佳论文奖和6次最佳论文提名。担任国际顶级期刊IEEE Trans. on Biomedical Engineering，IEEE Trans. on Computer-Aided Design，ACM Trans. on Design Automation of Electronic Systems，IEEE Design & Test，IET Cyber-Physical Systems: Theory & Applications和Journal of Low Power Electronics的副主编。被聘为世界著名学术组织ACM Special Interest Group on Design Automation，IEEE Technical Committee on Cyber-Physical Systems和IEEE Technical Committee on VLSI的执行委员会成员。
李昕教授于2005年获美国卡内基梅隆大学电子与计算机工程系博士。
刘晓光先生是为数不多的在大型跨国公司担任全球层级重要职务的华人领导者。在其国际化的职业生涯中，刘先生致力于推动企业人力资源的战略制定和执行、组织转型和创新。他的核心专业领域为人力资本战略、人力资源部门转型以及高管领导力发展。
他拥有丰富经验，曾在全球最大的药企勃林格殷格翰工作7年，历任全球人力资源战略副总裁、全球领导力发展副总裁、大中华区人才管理实践总监。在组织商业价值和社会影响力平衡并最大化这一新兴领域做了开拓性的贡献，刘晓光先生竭力提升商业组织的社会价值和影响力以及帮助社会型企业实现长期可持续发展和财务独立。
杰夫·莫尔是杜克大学全球健康研究所全球健康实践教授。他专注的领域包括：获取卫生保健资源、老龄化、健康经济学、卫生体系、信息与通信技术。莫尔博士在2012年加入杜克大学全球健康研究所担任兼职教员前，一直在杜克大学富卡商学院担任住校执行官。此外，他曾担任葛兰素史克总监，拥有超过十年的业务拓展、企业战略和战略研究经验。
莫尔博士与两位杜克大学的同事——大卫·瑞德里（David Ridley）和亨利·格拉博斯基（Henry Grabowski）于2006年在Health Affairs上共同发表了一篇知名文章“Developing Drugs for Developing Countries”（《为发展中国家研发药物》）。该文建议设立优先审查凭证（priority review voucher），以奖励被忽视的疾病的新治疗方案和诊断方法。2007 年，优先审查凭证被纳入美国《食品与药品管理法修正案》。
莫尔博士长年与伦理学家、公共机构和私营企业就面对患者对新疗法的需求增加时如何应对伦理挑战进行合作，建立公私合作伙伴关系以加快发现新的疗法。
珍·谢丽登是Learn More公司的常务董事，该公司致力于提高个人、团队和组织的绩效。珍有超过20余年的帮助澳大利亚、新西兰、亚洲和美国的上市公司、私营、公共和非盈利组织公司学习与组织发展的经验。她还有超过12年的在澳大利亚顶尖商学院教授企业高管MBA和高级管理课程以及为澳洲证券交易所百强企业和跨国公司设计和引导定制类领导力课程的经验。
珍设计和引导多层次的领导力和管理课程，并为基础设施、矿业、银行和公用事业公司设计高管领导力课程。
珍在新南威尔士大学澳大利亚管理研究生院工作，与澳大利亚西澳洲和北领地土著和组织有良好的社区关系以及多领域的合作经验，包括领导力发展课程和高管辅导等。
罗宾·斯佩克兰是战略执行领域的先驱，现任Bridges Business Consultancy Int国际咨询公司首席执行官，在战略执行、应变战略及人才与流程匹配方面拥有丰富的专业知识和技巧。罗宾曾任花旗集团企业银行部亚太区副总裁一职，离职后创立Bridges Business Consultancy Int。自为首位客户新加坡航空公司提供顾问服务以来，Bridges Business Consultancy Int帮助了全球众多政府部门、跨国公司和地方机构拥有卓越的执行力。
通过多种形式帮助领导者理解和认清执行战略所面临的挑战，罗宾为全球组织提供服务并助力它们成功转型。他与正在经历转型的组织合作，为它们提供工具、模板以及如何规避失败获得成功的见解。
汤胜蓝博士是杜克大学医学院人口健康科学系Mary D.B.T. and James Semans医学博士、杜克大学全球健康研究所（DGHI）副主任、DGHI全球健康教授、新保集团–杜克–新加坡国立大学全球健康研究所（新加坡）全球健康教授、世界卫生组织亚太卫生系统和政策观察站主任。
汤博士在中国卫生体系改革、疾病控制和妇幼保健方面拥有三十余年的研究经验。他于2012 年加入杜克大学，此前曾在日内瓦的的联合国儿童基金会/联合国开发计划署/世界银行/世界卫生组织热带病研究和培训特别项目担任结核病/艾滋病和卫生体系部门负责人。在世界卫生组织任职前，汤胜蓝曾在英国利物浦热带病医学院和复旦大学公共卫生学院（原上海医科大学）任教。
阎丽静是美国杜克大学全球健康研究所副研究教授，获得博士、公共卫生学硕士学位，并自2014 年7月起担任中国昆山杜克大学全球健康研究中心慢性非传染性疾病（NCD）研究负责人，此前曾任北京大学医学部乔治健康研究所副所长和中国国际慢性病预防中心主任。该中心由5个国际学术机构和7个中国机构组成，致力于抗击中国慢性非传染性疾病。她拥有北京大学社会学学士学位、加州大学伯克利分校公共卫生硕士学位和人口学博士学位。其主要研究领域是慢性病的预防与控制（特别是高血压、心脏病和中风）、健康老化、转化卫生体系与服务研究及实施科学的创新。她在美国国家心肺血液研究所和中国机构资助的多项研究中担任首席研究员或共同研究员。
杨晓冬是杜克大学企业教育中心和昆山杜克大学的顾问。为罗氏、必和必拓、汇丰银行、波音公司等全球领导企业设计、安排和教授一系列杜克大学课程。著有两本关于创新的书籍，由清华大学出版社出版。在《哈佛商业评论》（中国版）、《麻省理工商业评论》（中国版）、《中欧商业评论》和Dialogue等商业类期刊上发表大量文章。作为一名教育工作者，他为中国航天科工、中国铁建、中国移动、南方电网、中国电子、中粮集团、云南白药、沃尔沃、新奥集团等企业的高管授课。杨晓冬毕业于清华大学，拥有电子工程学学士学位，并获得凯斯西储大学工商管理学硕士学位和印第安纳大学信息系统理学硕士学位。
虞亮先生致力于经营管理培训、领导力提升和创业指导。他拥有超过15年的企业培训经验，职责包括战略规划与执行、教育领域创业、产品开发、课程设计、市场营销和复合销售、优化运营等。
目前，虞亮在昆山杜克大学负责监管高管教育的工作。在加入昆山杜克大学之前，他曾在德勤咨询公司从事组织变革实践，并在杜克大学企业教育中心负责高管发展的项目。此外，他曾就职于博世公司，在此期间他创办了企业研究院，并将德国“学徒制”职业教育体系引入博世在中国的运营，后者被中国领先的商业类期刊《商业评论》评为业内最佳做法。虞亮是玛丽·金泰尔（Mary Gentile）关于价值观主导型领导力的代表作《表达价值观》（Giving Voice to Values）的中文译者。
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